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  • 年假没休完公司给清零合法吗

    年假未休完公司予以清零是否合法需视具体情况而定依据相关规定职工连续工作1年以上的享受带薪年休假单位应根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假若单位因生产工作

    发布日期:2025-05-16

  • 公司强迫签离职协议合法吗

    公司强迫签订离职协议是否合法需视具体情况而定首先若员工是在受胁迫的情况下签订离职协议根据民法典相关规定一方以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为受胁迫方

    发布日期:2025-05-16

  • 怀孕辞职了生育险还能用吗

    怀孕后辞职生育险仍有可能使用首先若辞职前所在单位已按规定为职工缴纳生育保险费满一定时间各地要求不同通常为一定月数且符合当地生育保险待遇享受条件职工可在分娩后通过原单位申请报销生

    发布日期:2025-05-16

  • 公司欠社保费怎么处理

    公司欠缴社保费可采取以下措施处理首先员工有权要求公司补缴欠费员工可与公司沟通协商明确表达诉求促使公司尽快补缴若协商不成员工可向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门有权责令公司限期改

    发布日期:2025-05-16

  • 在公司打架被开除工资怎么算

    员工在公司打架被开除工资结算遵循相应规定首先正常出勤的工作日工资应按照劳动合同约定的标准支付即根据员工的月工资标准除以月计薪天数2175天再乘以实际出勤天数来计算其次若打架行

    发布日期:2025-05-16

  • 上班路上骑电动车摔伤是否算工伤

    上班途中骑电动车摔伤若符合一定条件则可认定为工伤根据工伤保险条例规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤对于骑电动

    发布日期:2025-05-16

  • 被辞退工资没有立马结清怎么办

    若遭遇被辞退但工资未即时结清的情况可采取如下措施首先依据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资因此用人单位未即时结清工资

    发布日期:2025-05-16

  • 打架被辞退有没有工资

    打架被辞退后工资是否发放需视具体情况而定从法律角度来看劳动者正常付出劳动的部分用人单位应依法支付工资若打架行为发生在工作时间和工作场所内严重违反用人单位规章制度且用人单位规章制度明

    发布日期:2025-05-16

  • 产假休完直接辞职还有生育津贴吗

    产假休完后直接辞职仍有可能获得生育津贴生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用补助其发放通常依据生育保险相关规定只要女职工在生育时已按规定参加生育保险且符合领取条件即便

    发布日期:2025-05-16

  • 公司只交了三险一金合法吗

    公司仅缴纳三险一金是否合法需视具体情况而定在现行法律规定下企业应为职工缴纳五险一金即养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险及住房公积金若公司只交三险一金明显不符合法律要求

    发布日期:2025-05-16

  • 车间打架扣三天工资合法吗

    车间打架后扣除三天工资是否合法需视具体情况而定从法律角度分析若企业规章制度明确规定在车间打架属于严重违反劳动纪律的行为且该规章制度制定程序合法已向劳动者公示或告知那么企业依据此规定扣

    发布日期:2025-05-16

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