怀孕后辞职，生育险仍有可能使用。首先，若辞职前所在单位已按规定为职工缴纳生育保险费满一定时间（各地要求不同，通常为一定月数），且符合当地生育保险待遇享受条件，职工可在分娩后，通过原单位申请报销生育医疗费用等。其次，部分地区规定，职工离职后，可在一定期限内以灵活就业人员身份等方式继续缴纳生育保险，以确保能享受相应待遇。再者，即使辞职，也可咨询当地社保部门，了解具体的办理流程和所需材料。一般需准备身份证、结婚证、生育服务证、出院小结等相关资料。需注意，不同地区生育保险政策存在差异，所以要及时与当地社保经办机构沟通，按其要求准备材料并办理手续，以保障自身合法权益，顺利获得生育险应享待遇。

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