员工在公司打架被开除，工资结算遵循相应规定。首先，正常出勤的工作日工资应按照劳动合同约定的标准支付。即根据员工的月工资标准除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数来计算。其次，若打架行为给公司造成损失，公司有权从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。再者，若员工打架当月已预支部分工资，应在结算时予以扣减。最后，结算工资的时间应按照公司正常的工资支付周期进行，通常为每月固定日期。例如，工资支付周期为自然月，那么应在次月的规定日期内完成工资结算并支付给员工。公司需确保工资核算准确无误，员工对工资结算如有异议，有权与公司进行沟通协商，或通过合法途径维护自身权益。

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