公司强迫签订离职协议是否合法，需视具体情况而定。首先，若员工是在受胁迫的情况下签订离职协议，根据《民法典》相关规定，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以这种情况下签订的离职协议可被撤销，不具有法律效力。其次，如果公司强迫签订离职协议的行为，违反了法律法规的强制性规定，如存在未依法支付经济补偿等违法行为而强迫员工离职，该协议同样可能被认定无效。再者，若离职协议内容符合法律规定，双方真实意思表示，且签订过程不存在强迫等违法情形，那么协议具有法律效力。总之，判断公司强迫签离职协议是否合法，关键在于是否存在胁迫行为以及协议内容与签订程序是否符合法律规定。员工应仔细审视协议条款，如认为自身权益受损，可通过合法途径维护，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。