打架被辞退后工资是否发放，需视具体情况而定。从法律角度来看，劳动者正常付出劳动的部分，用人单位应依法支付工资。若打架行为发生在工作时间和工作场所内，严重违反用人单位规章制度，且用人单位规章制度明确规定此类行为属于可辞退情形，那么用人单位解除劳动合同可能具有合法性。即便如此，对于劳动者已完成的工作，仍需按照实际出勤情况和劳动合同约定支付相应工资。但打架行为给用人单位造成经济损失，根据相关规定，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，打架被辞退时工资的发放，既要遵循用人单位规章制度及法律规定，保障劳动者合理权益，也要考虑用人单位因劳动者过错可能遭受的损失及相应赔偿问题。

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