若遭遇被辞退但工资未即时结清的情况，可采取如下措施：首先，依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位未即时结清工资的行为可能涉嫌违法。劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照规定及时足额支付工资，并了解未结清的原因及预计结清时间。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资未结清等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，若用人单位仍不履行，可通过法院强制执行程序要求其支付工资。

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