公司仅缴纳三险一金是否合法，需视具体情况而定。在现行法律规定下，企业应为职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。若公司只交三险一金，明显不符合法律要求，存在违法行为。对于养老保险、医疗保险、失业保险，企业和职工按规定比例共同缴纳，这是保障职工退休后生活、就医及失业期间基本生活的重要制度。工伤保险和生育保险则由企业全额缴纳，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，以及生育时的相关权益。住房公积金也要求企业和职工共同缴存，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。职工若发现公司存在此类违法情况，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对企业进行检查和督促整改，确保职工应有的社保权益得到保障。

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