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  • 提前30日书面通知解除劳动合同

    提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同此规定旨在保障双方权益使用人单位有足够时间安排工作交接等事宜劳动者也能清晰知晓离职流程并做好相应准备书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿

    发布日期:2025-04-21

  • 一周加班超过多少小时违法了

    根据现行有效的法律法规关于加班时长的规定如下一般情况下劳动者一周加班时间超过36小时即属违法用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特

    发布日期:2025-04-21

  • 劳务派遣员工被裁员有赔偿吗

    劳务派遣员工被裁员是否有赔偿需视具体情况而定若因用工单位经营状况等客观原因导致裁员且符合法定裁员条件劳务派遣单位应按照相关规定支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付

    发布日期:2025-04-21

  • 什么情况会被公司开除

    员工被公司开除存在多种情形严重违反公司规章制度如多次无故旷工在工作场合严重违反纪律等公司有权解除劳动合同严重失职营私舞弊给公司造成重大损害像因工作失误导致公司遭受巨额经济损失或泄

    发布日期:2025-04-21

  • 劳动仲裁怎么申请强制执行

    劳动仲裁裁决生效后若一方当事人不履行义务另一方当事人可申请强制执行首先需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书申请书应明确申请人与被申请人的基本信息仲裁裁决书的案号及内容申请执行的

    发布日期:2025-04-21

  • 深圳请病假工资发放的规定

    深圳关于病假工资发放有如下规定员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗在国家规定的医疗期内的用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资但不得低于最低工资的百分

    发布日期:2025-04-21

  • 员工迟到多少次被辞退

    员工迟到被辞退的次数并无固定标准这需综合考量多方面因素首先是劳动合同约定若合同中明确规定迟到达到一定次数属于严重违反公司规章制度可予以辞退那么就依合同执行其次是公司的规章制度公司需

    发布日期:2025-04-21

  • 离职补偿n1

    离职补偿N1是指用人单位在解除劳动合同时按照劳动者的工作年限N每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿并额外支付一个月工资1作为代通知金工作年限N的计算方式为劳

    发布日期:2025-04-21

  • 开除员工2n十1是怎么回事

    开除员工2N1通常指用人单位在解除劳动合同时需向劳动者支付的经济补偿标准其中N代表劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年

    发布日期:2025-04-21

  • 劳动法病假工资怎么算在劳动法里

    劳动法中病假工资的计算方式如下首先劳动合同有约定的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同标准执行其次

    发布日期:2025-04-21

  • 拖欠多久工资可以要求经济补偿金

    用人单位一旦拖欠工资劳动者即有权主张经济补偿金根据现行法律法规只要存在拖欠工资事实劳动者便可要求经济补偿并无明确的拖欠时长限定工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人不得克扣或无

    发布日期:2025-04-21

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