员工被公司开除存在多种情形。严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、在工作场合严重违反纪律等，公司有权解除劳动合同。严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，像因工作失误导致公司遭受巨额经济损失或泄露关键商业机密等情况，会被开除。同时，员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，也可能面临被开除的后果。此外，若员工被依法追究刑事责任，比如因犯罪被判刑，公司必定会将其开除。还有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司可解除合同并开除员工。再者，在试用期内被证明不符合录用条件，公司同样有权解除劳动关系将其开除。

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