用人单位一旦拖欠工资，劳动者即有权主张经济补偿金。根据现行法律法规，只要存在拖欠工资事实，劳动者便可要求经济补偿，并无明确的拖欠时长限定。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付工资及经济补偿。协商不成的，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资行为，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若用人单位能证明其未拖欠工资，或虽存在拖欠但有合理原因，如不可抗力等，则无需支付经济补偿。用人单位拖欠工资，劳动者有权随时要求经济补偿。劳动者应及时采取法律措施维护自身合法权益，确保自身劳动所得得到保障。

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