员工迟到被辞退的次数并无固定标准。这需综合考量多方面因素。首先是劳动合同约定。若合同中明确规定迟到达到一定次数属于严重违反公司规章制度，可予以辞退，那么就依合同执行。其次是公司的规章制度。公司需有清晰、合理且经民主程序制定并公示的迟到处罚规定。若多次迟到严重影响工作秩序、工作效率或团队协作，即便未达合同约定次数，公司也可能基于规章制度辞退员工。再者是迟到行为的具体情形。偶尔迟到与频繁迟到，以及迟到造成的后果严重程度不同，处理方式也有差异。例如，因迟到导致重要项目延误、给公司带来重大损失等，公司更有可能采取辞退措施。一般而言，迟到次数多且屡教不改、严重违反公司正常管理秩序的员工，公司可能会考虑辞退。但具体仍要结合公司实际情况、劳动合同及相关法律规定来判定，以确保辞退行为合法合规、公平合理。

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