离职补偿“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。工作年限N的计算方式为，劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，就需要额外支付这一个月工资作为代通知金，以保障劳动者有足够时间寻找新工作等。例如，劳动者工作三年，月工资为5000元，那么其离职补偿“N+1”即为3×5000+5000=20000元。这种补偿方式旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，保障劳动者在离职过程中的合法权益。

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