劳动法中病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。其次，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。再者，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。另外，计算基数不包括加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。病假工资的计算基数低于当地当年最低工资标准的，以当地当年最低工资标准计算。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中，计算系数根据病假期限不同而有所不同，如连续工龄不满两年的为60%，满两年不满四年的为70%等。

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