劳务派遣员工被裁员是否有赔偿需视具体情况而定。若因用工单位经营状况等客观原因导致裁员，且符合法定裁员条件，劳务派遣单位应按照相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用工单位存在违法裁员情形，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。同时，若劳务派遣协议中有关于裁员赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照协议执行。总之，劳务派遣员工被裁员时，其权益保护需综合考量多方面因素，依据法律法规及相关协议确定赔偿情况。

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