提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此规定旨在保障双方权益，使用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，劳动者也能清晰知晓离职流程并做好相应准备。书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿、预计离职日期等关键信息，以确保通知的有效性和可追溯性。若劳动者未提前三十日书面通知即离职，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。而用人单位收到通知后，应积极配合办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。需注意，在一些特殊情况下，如用人单位存在严重违法违规行为等，劳动者可不提前三十日通知而即时解除劳动合同。总之，遵循提前三十日书面通知解除劳动合同的规定，有助于维护劳动关系的平稳有序解除。

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