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  • 员工打架纠纷处理流程

    员工打架纠纷处理流程如下首先及时制止打架行为确保现场安全防止事态进一步恶化接着了解打架事件的具体情况包括起因经过等向涉事双方及相关证人收集信息然后对受伤员工安排妥善救治保

    发布日期:2025-05-16

  • 从公司离职了怎么领失业金

    离职后领取失业金需满足所在单位和本人已依法缴纳失业保险费满一年等条件首先离职时应及时告知用人单位办理离职手续由单位在解除或终止劳动合同之日起7日内将失业人员名单报受理其失业保险业务的经办

    发布日期:2025-05-16

  • 公司员工离职公司社保怎么处理

    员工离职后公司社保处理流程如下首先需及时办理社保减员手续以停止该员工的社保缴费一般应在员工离职当月的规定时间内完成操作避免产生不必要的费用办理减员手续时需准备好相关材料如离职证

    发布日期:2025-05-16

  • 劳动仲裁强制执行对方没钱怎么办

    若劳动仲裁裁决后申请强制执行而对方没钱可采取以下措施首先查询其财产线索通过法院执行系统全面调查对方名下的房产车辆银行账户股权等财产状况若发现有可供执行财产立即申请查封扣押

    发布日期:2025-05-16

  • 员工打架被公司开除有工资吗

    员工因打架被公司开除工资通常是有的根据相关法律规定劳动者付出劳动后有权获得相应报酬即便员工存在打架这种严重违反公司规章制度的行为导致被开除公司也应按照其实际工作天数支付工资工资支付

    发布日期:2025-05-16

  • 公司未缴纳社保如何补缴社保

    若公司未缴纳社保补缴流程如下首先需确定公司未缴纳社保的具体情况包括险种时间段等信息员工可与公司进行沟通协商要求公司按照规定补缴社保若协商不成员工可向当地劳动监察部门投诉劳动监

    发布日期:2025-05-16

  • 到了退休年龄公司不交社保违法吗

    劳动者达到退休年龄时公司停止缴纳社保并不违法根据相关规定职工达到法定退休年龄劳动合同终止此时公司没有义务再继续为其缴纳社保不过若劳动者因公司未依法足额缴纳社保导致其达到退休年龄

    发布日期:2025-05-16

  • 被单位辞退工资什么时候结

    单位辞退员工后工资结算时间需遵循相关规定根据法律要求劳动关系解除或终止时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资这意味着通常情况下在被单位辞退时工资就应当立即结清用人

    发布日期:2025-05-16

  • 员工离职时如何处理社保缴纳问题

    员工离职时社保缴纳问题的处理要点如下首先明确离职时间节点根据相关规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

    发布日期:2025-05-16

  • 公司只给三天年假违法吗

    公司仅给予三天年假此情况是否违法需依具体情形判定根据现行法律法规职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天若公司职工符

    发布日期:2025-05-16

  • 因为打架被公司开除了怎么办

    因打架被公司开除首先需确认公司开除行为是否符合法律法规及公司规章制度若公司开除依据充分比如在劳动合同或员工手册中有明确规定打架属于严重违纪可解除劳动合同且公司有相关证据证明打架事实那么

    发布日期:2025-05-16

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