员工离职时社保缴纳问题的处理要点如下：首先，明确离职时间节点。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。其次，确定社保缴纳截止日期。一般来说，离职当月单位仍需为员工缴纳社保，次月起停止。这是基于社保缴纳的连贯性和完整性要求。再者，办理减员手续。用人单位需通过社保经办机构规定的方式，如网上申报系统或线下窗口，及时办理员工社保减员，避免多缴社保费用。同时，告知员工相关事宜。让员工知晓离职后社保缴纳的变化，如有需要，可指导其办理灵活就业人员社保参保等后续手续，以保障其社保权益的持续。另外，对于社保费用结算等问题，应严格按照规定执行，确保双方权益清晰明确，避免后续出现纠纷。总之，规范、及时地处理员工离职时的社保缴纳问题，是用人单位和员工的共同责任，关乎双方的合法权益。

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