单位辞退员工后，工资结算时间需遵循相关规定。根据法律要求，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，通常情况下，在被单位辞退时，工资就应当立即结清。用人单位需确保工资支付的及时性与准确性。不得无故拖欠或克扣工资。若单位未能按时结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。若工资未能当场结清，单位应明确告知劳动者工资结算的具体时间节点，并按照承诺按时支付。这样既能保障劳动者的经济权益，使其在离职后能及时获得应得报酬，维持正常生活，也有助于维护良好的劳动关系秩序，促进用人单位依法规范工资支付行为，营造和谐稳定的劳动用工环境。

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