员工因打架被公司开除，工资通常是有的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即便员工存在打架这种严重违反公司规章制度的行为导致被开除，公司也应按照其实际工作天数支付工资。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，公司应在员工离职时结算并支付工资。但员工打架行为给公司造成了经济损失，公司有可能依据合法有效的规章制度要求员工赔偿，赔偿金额会从工资中相应扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，员工打架被开除，工资正常应予以支付，只是可能会因赔偿等情况有所调整。

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