因打架被公司开除，首先需确认公司开除行为是否符合法律法规及公司规章制度。若公司开除依据充分，比如在劳动合同或员工手册中有明确规定打架属于严重违纪可解除劳动合同，且公司有相关证据证明打架事实，那么可能较难改变公司决定。此时，可尝试与公司沟通，诚恳表达对自身错误的认识，看是否有协商缓和处理的可能，比如降职降薪留用观察等。若公司坚持开除，可查看劳动合同中关于经济补偿的条款。若公司开除行为违法，可收集相关证据，如开除通知、打架事件的相关材料等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委依法裁决公司是否应支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院最终判定双方责任。

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