公司仅给予三天年假，此情况是否违法需依具体情形判定。根据现行法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若公司职工符合上述规定的工作年限标准，公司却只给予三天年假，明显低于法定标准，当属违法。公司应按照法律规定保障职工合理的年假权益。职工可与公司沟通协商，要求依法补足年假天数。若协商不成，职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法的年假权益，要求公司按照法定标准支付未休年假的工资报酬等。总之，公司给予的年假天数不符合法定要求时，职工有多种途径可维护自身权益，以确保自身合法的休假权利得到保障。

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