若公司未缴纳社保，补缴流程如下：首先，需确定公司未缴纳社保的具体情况，包括险种、时间段等信息。员工可与公司进行沟通协商，要求公司按照规定补缴社保。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司限期补缴社保。员工也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁，要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未履行该义务，将面临法律责任。经劳动监察部门或仲裁机构责令后，公司应依法依规为员工补缴社保。补缴金额根据具体险种和欠费时间段计算确定，包括单位应承担的部分和员工个人应承担的部分。员工需密切关注补缴进展，确保自身社保权益得到有效保障。

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