公司合并后降职降薪怎样申请赔偿

一、公司合并后降职降薪怎样申请赔偿

1. 收集证据：

- 保存好能证明原职位、薪资待遇的材料，如劳动合同、工资条、工作证、岗位说明书等。

- 收集公司合并后降职降薪的通知、文件，以及与公司沟通降职降薪事宜的邮件、聊天记录等。

2. 与公司协商：

- 主动与公司管理层沟通，说明降职降薪不合理，要求恢复原职位和薪资。

- 沟通过程中注意保留记录，如录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：

- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。

- 提交相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

- 劳动监察处理不满意或公司仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

- 准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

5. 诉讼：

- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司给孕妇调岗降薪合法吗

公司给孕妇调岗降薪一般不合法，以下为具体分析：

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，公司不能随意以怀孕为由给孕妇调岗降薪。

2. 特殊情况：若有证据证明孕妇不能胜任原工作，公司可以进行合理调岗，但不可以降低其工资待遇。调岗应基于保护女职工的原则，且要具有合理性和必要性，如将需要长时间站立的岗位调整为相对轻松的坐岗。

3. 孕妇维权：如果公司未经孕妇同意擅自调岗降薪，孕妇可与公司协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司合并后员工降薪怎么申请赔偿

1. 收集证据：员工需收集证明降薪事实的证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等，以及能证明原薪资待遇的劳动合同、入职offer等材料。这些证据可证明公司降薪行为及原薪资水平。

2. 与公司协商：员工可主动与公司沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原薪资或给予合理补偿。协商过程中，注意保留聊天记录、会议纪要等，作为协商证据。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，员工要积极参与，陈述诉求和理由。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

公司合并非降薪法定理由，若未经员工同意擅自降薪，员工可依法维护自身权益，要求赔偿。

以上是关于公司合并后降职降薪怎样申请赔偿的相关回答。