公司往个人账户打款犯法吗

一、公司往个人账户打款犯法吗

公司往个人账户打款不一定犯法，需根据具体情况判断：

1. 合法情形：如果是正常业务往来，如发放员工工资、支付劳务报酬、报销费用等，这种打款是合法的。公司发放工资是履行劳动合同的义务；支付劳务报酬是对个人提供劳务的合理支付；报销费用是员工因工作产生费用后的正常处理，这些情况有相应的合同、凭证等支持，符合财务和税务规定。

2. 违法情形：若公司为了偷税漏税，通过个人账户收支来隐匿收入、虚增成本；或者为了洗钱，利用个人账户转移非法资金；亦或是侵占公司资产，将公司资金打入个人账户供个人使用等，这些行为就是违法的。不仅违反财务制度，还可能触犯税收、金融等相关法律法规，面临行政处罚甚至刑事处罚。

二、故意打人一巴掌怎么处罚

1. 治安管理处罚方面：故意打人一巴掌，若未造成轻伤以上后果，一般按治安管理处罚法处理。根据该法第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。打人一巴掌通常会被认定为情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2. 民事赔偿方面：被打者有权要求打人者承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费等因被打产生的合理费用。即便伤势轻微，如因就医检查、处理纠纷耽误工作，也可要求相应赔偿。

3. 刑事处罚方面：一般情况下，打人一巴掌很难达到轻伤及以上伤害程度，不构成故意伤害罪。但如果行为引发严重后果，如对方患有特殊疾病，一巴掌诱发严重疾病导致重伤或死亡，可能会根据具体情况承担刑事责任。

三、跟私人老板打工多处骨折怎么赔偿

1. 确定劳动关系：首先要明确与私人老板之间是劳动关系还是劳务关系。如果有劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系，可按工伤程序处理；若没有这些，可能属于劳务关系。

2. 工伤认定与赔偿（适用于劳动关系）：

- 及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。

- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

- 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板未缴纳工伤保险，由老板承担赔偿责任。

3. 人身损害赔偿（适用于劳务关系）：

- 可以向老板主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

- 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

- 双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院提起诉讼。

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