山东：构建劳动争议全链条协同治理体系
2026-05-08 14:45:51 来源：人民法院报
近日，山东省高级人民法院与山东省人力资源和社会保障厅联合召开新闻发布会，通报2025年全省劳动人事争议调解仲裁及审判工作情况，并发布劳动人事争议十大典型案例。
2025年，山东法院构建“源头预防、非诉化解、裁判终结”的劳动人事争议化解体系，并交出亮眼成绩单：审结劳动人事争议案件86395件，同比增长18%，一审上诉率同比下降3.6个百分点，调撤案件数量同比增长20.4%。
山东法院始终坚持保护劳动者合法权益与维护企业健康发展并重原则，依法妥善审理劳动人事争议案件，2025年审结追索劳动报酬案件11345件，同比增长11%，为劳动者讨回工资15.6亿元。面向中小微企业、去产能转型企业、新业态企业等，山东法院常态化开展用工规范指导，靶向制发司法建议105件。日照法院采用“示范性诉讼﹢批量调解”方式，成功处置8家企业222起劳资纠纷。
在深化府院联动方面，山东高院与省人力资源社会保障厅共同制定省级层面劳动人事争议府院联动重点工作任务清单，山东省各级裁审衔接领导小组统筹推进联席会商、联调联解、联动宣传等工作；建立裁审数据互通、风险预警、协同处置机制，形成“预警—处置—整改”闭环。青岛市崂山区人民法院联合人社、仲裁部门，针对辖区企业批量裁员、集体欠薪等问题精准提出调处措施。
山东法院还积极打造“法院﹢N”全方位、多层次解纷格局，构建“预防—化解—规范—发展”全链条劳动争议协同治理体系。济南市历下区人民法院建立“企业—工会—仲裁—法院”的“四轮调解”机制，枣庄法院创新“组织化引领、协同化联动、专业化赋能”三协同工作机制等。（郑红军 郭德民 朱丽君）
本文来源：人民法院报作者：郑红军 郭德民 朱丽君
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