派遣工因工伤而辞职可能产生以下后果：在工伤保险待遇方面，辞职并不影响其依法享受应得的工伤赔偿。根据现行法律法规，派遣工有权获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等相应待遇。即使辞职，单位和工伤保险基金仍需按照规定支付这些费用。然而，辞职可能会对一些后续事宜产生影响。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会因辞职而启动。一般而言，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，辞职后，派遣工与原派遣单位的劳动关系解除，可能会失去原单位提供的一些与工伤相关的后续协助或支持。但只要其工伤认定及待遇申领等手续完备，仍可通过合法途径保障自身权益。总之，派遣工工伤后辞职，虽会带来劳动关系变化等影响，但在工伤保险待遇保障上，其合法权益依然受法律保护，可依规获得相应赔偿。

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