职工被迫辞职需满足一定条件。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，致使职工无法正常工作，职工可被迫辞职。比如工作场所存在安全隐患却未整改。未及时足额支付劳动报酬也是关键因素。若用人单位拖欠工资，职工有权被迫离职。用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，这严重损害职工权益，职工可因此被迫辞职。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益，职工基于此也可被迫辞职。此外，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，职工发现后可被迫辞职。用人单位免除自己的法定责任、排除职工权利的合同条款无效，职工据此也有被迫辞职的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定，职工也可被迫辞职。职工被迫辞职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益。

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