根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。即当劳动关系解除或终止，如因辞退等原因，用人单位应在此时就将劳动者在职期间的工资全部结算清楚并支付给劳动者。这一规定旨在保障劳动者及时、足额获得劳动报酬，维护其合法权益。用人单位若未按照规定时间结清工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，劳动法明确了辞退后工资结清的时间节点，以确保劳动者的经济利益得到及时有效的保障。

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