未签订合同而遭辞退，能否主张赔偿金需视具体情形而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。在此基础上，若属于违法辞退，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，若用人单位有充分证据证明不签订合同及辞退有合理理由，如劳动者严重违反规章制度等，则劳动者主张赔偿金可能无法得到支持。总之，未签合同被辞退时，劳动者应先明确自身权益状况，收集相关证据，通过合法途径维护自身合法权益，判断是否符合主张赔偿金的条件。

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