已签署入职登记表，但未签订劳动合同。入职登记表作为劳动者与用人单位初步建立劳动关系的书面凭证，具有一定证明效力。然而，劳动合同才是明确双方权利义务的核心法律文件。未签订劳动合同，可能使劳动者权益在某些方面缺乏充分保障。比如，劳动报酬的具体构成、支付方式及时间等细节可能未在入职登记表中详尽体现，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难。同时，工作时间、休息休假、社会保险等重要权益，也需通过劳动合同予以清晰界定。用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，以避免潜在法律风险。劳动者自身也应主动关注劳动合同签订事宜，若用人单位拖延或拒绝签订，可通过合法途径维护自身权益，促使劳动关系在法律框架下规范运行，保障双方的合法权益均得到有效落实。

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