员工处于病假期间遭辞退，此情形涉及多方面法律要点。首先，根据现行劳动法律法规，员工依法享受病假权益，企业不得随意在此期间解除劳动合同。若企业在员工病假时予以辞退，极有可能构成违法解除劳动关系。对于患病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，企业应给予必要的保障。医疗期的时长依据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。在此期间，企业需按照规定支付病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。若员工认为企业的辞退行为违法，可采取相应措施维护自身权益。比如，与企业进行沟通协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来判定企业的辞退行为是否合法，并争取应得的赔偿或补偿，以保障自身在病假期间及后续的合法权益不受侵害。

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