口头辞退若未获书面确认，劳动者不去上班存在被认定为旷工的风险。首先，应及时与用人单位沟通，要求其出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。若用人单位拒绝出具，可通过录音、短信、邮件等方式固定口头辞退的证据。在此期间，不建议贸然不去上班。因为一旦被认定为旷工，可能会对自身权益产生不利影响。若最终确定是被口头辞退，可根据《劳动合同法》等相关法律法规维护权益。可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以保障自身合法权益不受侵害。

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