如何准备劳动纠纷起诉所需的材料
在准备劳动纠纷起诉的材料时，都包括起诉状载明双方基本信息以及起诉理由与请求事实，劳动关系证明材料等：
1.需要确保有一份详细的起诉状。起诉状应明确记载双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位及联系方式等。
2.详细阐述劳动保障合法权益受到侵害的具体事实以及具体的投诉请求事项。
3.为了证明双方存在劳动关系，还需要提供相关的劳动关系证明，如劳动合同、工作证等。
4.投诉人的身份证明也是必不可少的材料。
5.投诉人应向劳动保障行政部门递交投诉文书，并详细载明投诉人与被投诉用人单位的基本信息以及劳动保障合法权益受到侵害的具体事实和投诉请求事项。
在劳动诉讼过程中，双方当事人都需要提交相应的证据来支持自己的主张：
1.用人单位应提交其法人资格证明、法定代表人身份证明以及委托他人代理诉讼的授权委托书。
2.为了证明双方之间的劳动关系，还需提供劳动合同或相关劳动关系证明。
3.若争议已经过劳动争议仲裁程序，则应提交劳动争议仲裁委员会的裁决书或不予受理案件通知书。
4.双方还需提供劳动争议发生的事实根据，包括争议如何发生、争议内容以及能证明劳动争议案件情况的一切证据材料。
法律快车提示劳动纠纷起诉的法律流程主要包括以下几个步骤：
1.双方应尝试通过协商方式自行解决争议。
2.若协商不成，当事人可以向本用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成或不愿调解的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁程序是强制性的必经程序，只有经过仲裁且对仲裁裁决不服的，当事人才可向当地基层人民法院提起诉讼。
5.法院将依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并实行两审终审制。
在整个过程中，双方当事人应严格遵守法律程序，积极提供证据材料，以维护自己的合法权益。
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