一、如何准备劳动纠纷起诉所需的材料和流程

　　在准备劳动纠纷起诉时材料包括起诉状，当事人身份材料，劳动仲裁裁决书或不予受理通知书等，流程为提交起诉状，受理，审理以及判决：

　　1.应准备起诉状原件，其份数需根据被告人数加一份来确定，确保每位被告人都能收到相应的起诉状副本。

　　2.是关于当事人主体资格证明材料的准备，这包括自然人的身份证明文件如居民身份证、居住证等，以及法人或其他组织的营业执照、组织机构代码证等复印件。

　　3.还需准备当事人的委托代理材料，包括授权委托书及代理人资格证明材料，确保代理关系的合法性与有效性。

　　4.针对已经过劳动仲裁机关处理的劳动争议，应提交相关的劳动仲裁裁决书或不予受理通知书等材料。

　　整个准备流程需细致入微，确保每一步都符合法律要求。

　　二、劳动纠纷起诉需哪些主体资格证明

　　劳动纠纷起诉中，主体资格证明是至关重要的环节：

　　1.对于自然人原告或被告，需提供有效的身份证明文件，如居民身份证、居住证、户口本等，以证明其诉讼主体资格。

　　2.对于法人或其他组织，则需提供营业执照、组织机构代码证等复印件，以证明其具备合法的经营或活动资格。

　　3.还需注意各类特殊情况的主体资格证明要求，如“三来一补”企业需将外方单位列为共同原（被）告，分公司需与其隶属公司列为共同被告等。

　　这些要求旨在确保诉讼主体的明确与合法，为案件的顺利审理奠定基础。

　　三、劳动纠纷起诉的流程

　　法律快车提示劳动纠纷起诉的流程一般包括提交起诉状及相关材料、法院受理、开庭审理、判决等环节：

　　1.在提交起诉状时，需确保材料的齐全与合规性，并按照法院的要求进行排期等候。

　　2.法院受理案件后，会进行立案审查，并通知双方当事人参加诉讼。

　　3.在开庭审理过程中，双方应充分发表意见，提供证据支持自己的主张。

　　4.法院会根据事实和法律作出判决。