一、劳动纠纷不受理怎么办

　　如果劳动纠纷不被受理，当事人可以采取以下措施：

　　1.要求出具不予受理通知书：劳动争议仲裁委员认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。因此当事人可以要求劳动局出具书面的不予受理通知书。

　　2.向人民法院提起诉讼：如果劳动局不受理劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

　　3.准备相关法律文书和证据：在向人民法院提起诉讼前，当事人应准备好相关的法律文书和证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。

　　二、劳动纠纷处理的具体流程

　　法律快车提醒，处理劳动纠纷的流程大致如下：

　　1.劳动者与用人单位应尝试通过协商程序解决纠纷。双方可以就争议的问题进行直接沟通，寻求共识。

　　2.若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，努力促成和解。

　　3.调解不成或双方对调解结果不满意时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

　　4.若双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

　　在整个处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时作为证据使用。劳动者也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。