一、劳动局以没有管辖权不受理怎么办

　　劳动局也就是现在的人力资源和社会保障局，当其以没有管辖权为由拒绝受理劳动纠纷案件时，当事人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.明确劳动纠纷的管辖权归属是关键。如果劳动局确实不具备管辖权，当事人应了解并确定正确的管辖机构，可能是劳动仲裁委员会或其他有管辖权的劳动行政部门。

　　2.当事人可以向有管辖权的机构重新提交申请，并附上原申请被驳回的说明及相关证据材料。

　　3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁委员会不予受理的决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动纠纷。

　　二、如何确定劳动纠纷管辖法院

　　确定劳动纠纷的管辖法院，需遵循一定的法律规定和原则：

　　1.应按照案件级别管辖的规定来确定受理法院。这主要依据案件的标的额、影响范围及复杂程度来划分基层人民法院、中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院的受理范围。

　　2.地域管辖原则也是确定管辖法院的重要依据。

　　法律快车提醒您，通常遵循“原告就被告”的原则，由被告住所地人民法院管辖。但在特定情况下，如劳动合同履行地与被告住所地不一致时，也可选择劳动合同履行地人民法院作为管辖法院。

　　3.特殊地域管辖和专属管辖的规定也需考虑，如因不动产纠纷提起的诉讼，应由不动产所在地人民法院管辖。