一、工作地点变更不去是否有补偿

　　工作地点变更，如果员工选择不去，是否能获得补偿需要具体分析：

　　1.如果公司的工作地点调动并不符合劳动合同的约定，且未与员工协商一致，员工选择不去的话，是有可能获得补偿的。

　　这种情况下的赔偿，通常取决于调动对员工生活的影响程度以及公司是否能提供合理的补偿或解决方案。

　　2.如果调动导致员工的通勤成本大幅增加，或者严重影响其家庭生活，而公司又未能给予合理的补偿或提供其他解决方案，那么这种调动可能被认定为不合法，员工因此选择不去工作地，可能会获得相应的赔偿。

　　二、如何判断工作地点变更合理性

　　判断工作地点变更的合理性，主要需要考虑公司的客观原因以及是否采取了适当的措施。

　　1.一方面，公司因业务发展需要、经营状况变化等客观原因进行的工作地点调动，通常会被认为是合理的。

　　2.另一方面，公司在调动员工工作地点时，如果采取了适当的措施来减轻对员工生活的影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，也会增加调动的合理性。

　　因此，员工在面对工作地点变更时，应综合考量公司的调动原因以及所采取的措施，来判断调动的合理性，从而做出是否接受调动的决定。

　　三、公司调动工作地点拒绝后果

　　法律快车提醒您，如果公司提出的工作地点调动具有合理性，且已采取适当措施减轻对员工生活的影响，而员工仍然拒绝前往新的工作地点，那么可能会面临一些后果。

　　1.员工可能会失去原有的工作岗位和薪酬待遇。

　　2.如果公司的调动是合法的，且已尽到合理的通知和协商义务，员工拒绝调动可能会被视为违反劳动合同的行为，公司有权依据劳动合同的约定或相关法律法规进行处理。

　　因此，员工在拒绝公司提出的工作地点调动时，应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的后果，以避免不必要的纠纷和损失。