一、劳动争议案件由哪个部门管辖

　　1.劳动争议案件主要由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院进行管辖。当事人在向法院提起诉讼前，通常需要先经过劳动仲裁程序。

　　2.若对仲裁裁决结果不服，方可在法定时限内向人民法院提起诉讼。这一流程体现了劳动争议处理的“仲裁前置”原则，旨在通过非诉讼方式先行解决劳动纠纷，减轻法院负担，并促进劳动关系的和谐稳定。

　　二、劳动争议案件管辖的法律规定

　　法律快车提醒，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条的规定：

　　1.劳动争议的管辖权明确划分为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会及基层人民法院。

　　2.若双方当事人就同一劳动争议分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

　　3.在诉讼阶段，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　4.对于涉及在中华人民共和国领域内无住所的被告的合同纠纷或其他财产权益纠纷，若合同在中华人民共和国领域内签订或履行，可由合同签订地或合同履行地人民法院管辖。

　　这一规定同样适用于劳动争议案件中涉及跨境因素的情形。