一、劳动纠纷属于哪个部门管的

　　劳动纠纷的管辖部门主要包括劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会。

　　1.当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，首先可以寻求劳动争议调解委员会的调解服务。

　　2.调解委员会作为中立的第三方，旨在通过协商促进双方达成和解。

　　3.若调解不成，或双方对调解结果不满意，接下来可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会是依法设立的专门机构，负责处理劳动争议案件，其裁决具有法律效力。

　　二、劳动纠纷处理的具体流程

　　法律快车提醒，处理劳动纠纷的流程大致如下：

　　1.劳动者与用人单位应尝试通过协商程序解决纠纷。双方可以就争议的问题进行直接沟通，寻求共识。

　　2.若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，努力促成和解。

　　3.调解不成或双方对调解结果不满意时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

　　4.若双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

　　在整个处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时作为证据使用。劳动者也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。