一、劳动仲裁期限已过了怎么办理

　　劳动仲裁期限已过，可以尝试通过其他法律途径，如民事诉讼等，来寻求救济，但需注意，劳动仲裁通常是提起劳动争议诉讼的必经程序。

　　1.申请劳动仲裁的时效为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受这一仲裁时效的限制，但劳动关系一旦终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

　　3.面对劳动仲裁期限已过的情况，当事人应当意识到，超过时效后将无法再通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

　　二、劳动仲裁申请期限及中断情况

　　法律快车提醒您，劳动仲裁是有申请期限的，且这一期限存在中断的情况。

　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效期间并非绝对固定，而是可以因特定情况而中断并重新计算。

　　2.具体来说，仲裁时效的中断情况包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务。在这些情况下，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。

　　3.若因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。