一、欠员工工资多久起诉有效

　　欠员工工资，劳动者对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉：

　　1.用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁。

　　2.如果劳动关系存续期间的，则不受劳动仲裁时效限制。

　　3.如果对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　二、欠薪起诉前需仲裁吗

　　法律快车提示在欠薪问题上，劳动者在起诉前通常需要先经过劳动仲裁程序：

　　1.劳动者对于用人单位拖欠工资等劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.只有在劳动者对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的情况下，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。

　　因此，对于欠薪问题，劳动仲裁是起诉前的必要程序。

　　三、欠员工工资如何赔偿

　　用人单位拖欠员工工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需承担一定的赔偿责任。具体来说：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿：

　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（3）安排加班不支付加班费的；

　　（4）解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　4.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。