一、如果员工离职公司不批怎么办

　　如果员工离职公司不批，员工可以提前三十天通知用人单位，单位无权阻止员工离职：

　　1.员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，这一过程中并不需要用人单位的批准。用人单位无需承担经济补偿。

　　2.但如果员工希望立即离职，并且希望获得经济补偿，那么可以依据《劳动法》的规定提出解除劳动合同。这一规定允许员工立即解除劳动合同。

　　3.如果单位不履行，员工可以申请仲裁。

　　二、员工离职如何申请劳动仲裁

　　当员工离职遭遇用人单位不履行责任，如不支付工资和经济补偿金时，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁：

　　1.在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职书、解除劳动关系通知以及用人单位不支付相关费用的证据等。

　　2.员工可以向当地劳动行政部门提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据。劳动行政部门在收到申请后，会进行调解，如果调解不成，会进行仲裁。

　　3.劳动仲裁的裁决书具有法律效力，如果用人单位不履行裁决书的内容，员工可以向法院申请强制执行。

　　因此，劳动仲裁是员工维护自身合法权益的有力武器。

　　三、没签合同辞职能获哪些赔偿

　　法律快车提示如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，而劳动者又自动辞职，那么劳动者可以获得双倍工资和经济补偿金的补偿：

　　1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　2.司法解释也规定了用人单位在特定情形下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

　　因此，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下自动辞职，并且用人单位存在上述违法行为，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金等赔偿。