一、离职了公司不结清工资怎么办

　　离职了公司不结清工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以与公司进行协商，要求公司立即结清工资。虽然协商不是必经程序，但双方若能达成一致，将是最快速、最便捷的解决方式。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，如劳动管理监察大队。他们会对此立案，并进行调查调解。

　　3.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，仲裁费用相对较低，且若劳动者胜诉，仲裁费用将由公司承担。

　　二、离职工资多久结清才算合法？

　　1.根据《工资支付暂行规定》第九条以及相关法律法规的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者在离职时，有权要求公司立即结清全部工资。

　　2.虽然《劳动合同法》第五十条规定用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但这并不等同于工资的结清时间。

　　因此，离职工资的结清时间应以劳动合同的解除或终止时间为准，即用人单位应在劳动合同解除或终止时立即结清劳动者工资。

　　三、没按时结清离职工资如何维权？

　　法律快车提醒，面对公司没按时结清离职工资的情况，劳动者可以通过以下步骤进行维权：

　　1.搜集证据：劳动者应搜集劳动关系证明材料、拖欠工资证明等，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等。这些证据将作为维权的重要依据。

　　2.选择维权方式：劳动者可以选择协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决等方式进行维权。其中，协商解决和申请调解是较为温和的方式，而仲裁处理和诉讼解决则更具强制性。

　　（1）协商解决：劳动者可以与用人单位进行直接协商，要求结清工资。虽然协商不是必经程序，但双方若能达成一致，将避免后续的法律纠纷。

　　（2）申请调解：劳动者可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解协议虽然不具有强制执行力，但若双方达成调解协议并履行，同样可以解决纠纷。

　　（3）仲裁处理：若协商和调解均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　（4）诉讼解决：若对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。