一、厂里面不发工资条该怎么办

　　面对厂里面不发工资条的情况，劳动者应当采取积极措施来应对这一问题。

　　1.向厂方提出正式要求，明确告知其需要提供工资条，并保留好相关沟通记录；

　　2.如果厂方拒绝提供，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查并督促厂方改正；

　　3.咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径，为后续可能的法律行动做好准备。

　　二、不发工资条如何沟通协商

　　1.在发现厂里面不发工资条后，劳动者应首先尝试与公司主要负责人进行沟通协商。这一步骤旨在了解不发工资条的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.沟通协商时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以明确表达自己对工资条的正当需求，以及工资条对于保障自身权益的重要性。

　　3.也要倾听厂方的解释和回应，了解其是否存在合理的困难或误解。在此基础上，双方可以共同探讨解决方案，如定期发放工资条、提供电子版工资条等。

　　4.如果沟通协商过程中遇到障碍或分歧，劳动者可以寻求第三方机构（如劳动监察部门、工会等）的协助，以促进问题的妥善解决。

　　三、不发工资条怎样法律维权

　　法律快车提醒，如果沟通协商未能解决不发工资条的问题，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者需要搜集和保留与劳动关系相关的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。这些证据将作为劳动者维权的重要依据。

　　2.劳动者可以向当地劳动保障部门或劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促厂方改正违法行为。在投诉过程中，劳动者应详细陈述不发工资条的情况，并提供相关证据材料。

　　3.如果劳动保障部门或劳动监察大队未能有效解决问题，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，要求厂方承担相应的法律责任。

　　在诉讼过程中，劳动者需要委托专业律师或法律援助机构提供法律支持，以确保自身权益得到充分保障。