一、老板使用童工不发工资怎么办

　　1.老板使用童工且不发工资，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

　　2.如果老板还拖欠童工的工资，那么受害的童工及其监护人可以通过以下途径维权：

　　（1）向劳动保障行政部门举报，要求用人单位限期支付工资并承担相应法律责任。

　　（2）如果劳动保障行政部门的处理未能满足诉求，还可以选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

　　（3）劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　二、如何起诉不发工资的老板？

　　法律快车提醒，当老板不发工资时，劳动者一般不能直接起诉，而需要先申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　1.劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。

　　2.向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请，等待劳动仲裁委的裁决。如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

　　3.如果用人单位有出具的欠条，劳动者则可以不经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼。但无论哪种方式，都需要劳动者依法进行，不得采取过激行为或违法行为来维权。