一、餐饮没签合同可以去劳动局投诉吗

　　餐饮行业中的劳动者如果未与用人单位签订劳动合同同样享有向劳动局投诉的权利。

　　1.当劳动者发现所在餐饮单位未按照《劳动合同法》的规定与自己签订书面劳动合同时，可以向当地的劳动局提出投诉。这一行为是合法的，也是劳动者维护自身权益的重要途径。

　　2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在投诉时，可以要求用人单位支付相应的二倍工资作为赔偿。

　　二、未签劳动合同投诉后的处理

　　1.劳动者向劳动局投诉未签劳动合同的问题后，劳动局会依法进行调查处理。处理过程中，劳动局会核实劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及用人单位是否存在未签订劳动合同的违法行为。

　　2.一旦确认存在违法行为，劳动局会责令用人单位立即改正，并与劳动者签订书面劳动合同。

　　3.对于用人单位因未签订劳动合同而给劳动者造成的经济损失，劳动局也会依法进行裁决，要求用人单位进行相应的赔偿。

　　4.在处理过程中，劳动者需要积极配合劳动局的调查，并提供相关证据以证明自己的诉求。

　　三、未签劳动合同的法律后果及补偿

　　法律快车提醒，未签订劳动合同的法律后果是严重的。根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定：

　　1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

　　2.如果用人单位因未签订劳动合同而辞退劳动者，还需要按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。

　　（1）经济补偿的计算标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月工资的标准；

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　3.劳动者在维权过程中也需要注意时效问题和证据问题。申请劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内，因此劳动者需要及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　4.劳动者还需要提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位存在违法行为，如同事证言、工作证、工作服等。