根据相关规定，对于经济赔偿问题，我们将按照您在公司服务的时长，以每满一年给予您一个月的工资作为回报的方式进行支付。
如果您已经为公司服务了六个月或更长时间，但未达到一整年来算，那么对应的处理办法即按一个完整年份来计算;
而若是尚未满六个月，那我们将会支付您半个月的相应工资作为补偿。
对于另外一些事宜，如您的月工资水平高出公司所在地级市的上年度职工每月平均收入的三倍，在此情况下，我们会按照三倍的月均工资标准来向您支付经济补偿金，并且这种补偿最多不会超过12年。
在此，需要提醒您注意的是，我们所提到的月工资，是指您在终止劳动合同前的那个十二个月份里的平均薪资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。