医疗期过后怎么补偿 .

一、医疗期过后怎么补偿

1.若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.若存在争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、医疗期过了能延长吗

医疗期过了有可能延长。

1.法律规定：根据相关规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2.申请条件：职工需有充分的医疗证明，证实其病情确实严重且仍需继续治疗，无法在原医疗期内康复并返回工作岗位。

3.申请流程：一般职工要向所在单位提出延长医疗期的申请，并提交医院的诊断证明、病历等相关材料，单位根据实际情况进行审核，有些情况还需劳动主管部门批准。

不过，不同地区对于医疗期延长的具体规定和操作流程可能存在差异，职工要按当地政策和单位规章制度来申请。

三、医疗期和病假怎么界定

1.定义不同：医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，由法律规定，给予劳动者一定期限的解雇保护。病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的时间，是一个生理概念。

2.期限确定方式不同：医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。病假则根据病情由医疗机构确定，医生会根据病情开具病假单，注明建议休息的时间。

3.待遇不同：医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。病假期间的待遇则要看用人单位的规章制度和劳动合同约定，但也不能低于法定标准。

4.计算周期不同：医疗期有累计计算的周期，如3个月医疗期在6个月内累计病休时间计算。病假则是根据每次的病情，以实际请假天数计算。