劳务派遣是正式员工吗

一、劳务派遣是正式员工吗

劳务派遣从业人员并不被划归为正式员工范畴。

劳务派遣乃是一种独特的用人制度，即由专门的劳务公司与劳动者签署劳动合同，随后再将这些劳动者派往其他用人单位进行工作。

相较于正式员工而言，劳务派遣从业人员在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业发展以及工作职责等多个层面均存在显著差异。

劳务派遣从业人员仅与劳务公司确立了劳动关系，而与实际工作单位的用人单位并无直接的劳动关联。

《劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、如何办理劳务派遣经营许可证

为了成功取得劳务派遣经营许可证，您需要严格遵循如下几个步骤：首先，您的企业必须满足一系列特定条件，其中包括注册资金不得少于200万元人民币，同时还需要拥有固定的经营场所及必要设施，并且您所制定的劳务派遣管理制度必须符合现行法律以及行政法规的各项要求。

接下来，您需要精心准备并递交一系列相关资料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者企业名称预先核准通知书、法定代表人的身份证明以及劳务派遣管理制度等等。

然后，您需要携带企业的相关证明文件，例如公司营业执照或者公司名称核准通知书，前往公司所在地区的人力资源社会保障部门提出正式的办理申请。

在这个过程中，人社部门将会对您提交的所有材料进行详细审查，如果发现材料齐全而且完全符合要求，他们将会向您发放《行政许可受理通知书》；反之，如果发现材料存在任何问题，他们将会及时通知您进行补充和完善。

经过严格的审核之后，人社部门将会为您制作《劳务派遣经营许可证》。

值得一提的是，如果您的许可证有效期即将到期，您可以在有效期截止之前的60天之内提出延续申请，并且需要提供相关的证明材料。

如果您需要对劳务派遣经营许可证进行变更或者注销处理，同样需要按照相关规定办理相应的申请手续。