没签合同的算违约吗

一、没签合同的算违约吗

没签合同是否算违约，需分情况判断。

如果双方虽未签订书面合同，但已形成事实上的合同关系，一方不履行约定义务，应认定为违约。比如，双方通过口头约定达成买卖协议，一方已按约定交付货物，另一方却拒绝付款，这种情况下拒绝付款方构成违约，需承担违约责任，如赔偿损失等。

若双方没有形成合同关系，不存在约定的权利义务，就不存在违约一说。比如，仅处于初步协商阶段，未达成明确的意思表示一致，一方改变想法不再继续交易，不构成违约。

在司法实践中，判断是否构成违约，关键看双方是否存在受法律约束的合同关系以及一方是否违反了相应义务。即使没有书面合同，聊天记录、交易凭证、证人证言等都可作为证明合同关系存在的证据。若有证据证明存在合同关系且一方违约，受损方有权依法维护自身权益。

二、没签合同的员工能赔偿吗

没签合同的员工有可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需满足几个条件。其一，存在实际的劳动关系，即员工为用人单位提供了劳动，用人单位支付了相应报酬等。其二，未签订书面劳动合同的时间超过一个月。如果用人单位自用工之日起一个月内未签合同，在法律规定的合理期限内，无需支付双倍工资。

若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面合同。

员工主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没签合同发工资可以仲裁吗

没签合同发了工资，劳动者依然可以申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便用人单位已经正常发放工资，但其未签订劳动合同的行为已违反法律规定，劳动者有权请求额外赔偿。

申请仲裁时，劳动者需有能证明劳动关系存在的证据。如工资支付凭证或记录（工资发放明细、工资条等）、工作证、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。

若用人单位以已发放工资为由，拒绝支付未签合同的二倍工资差额，劳动者可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，以确定用人单位是否应支付相应赔偿。

总之，没签合同发工资不影响劳动者通过仲裁维护自身权益。